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“赵长天,你说什么也没有用,制度就是制度,不可能因为你一个人而被破坏。
现在距离考核截止还有三天,除非你能在截止日期之前做出相应的成绩来。
否则,你就只能被清退,没有任何人情可讲。”
程红玉倒是没有继续赶人,但表明的态度却是非常坚决。
“三天时间真的不够,我希望科长再多给我一段时间,半个月就行。
我知道,这是在你权限范围之内的,不会很难办。”
赵长天继续恳求。
对公司销售人员的考核制度,赵长天很了解。
常规情况下,的确是以考核截止日为基点。
原则上,完不成任务就会被清退,但在一些特殊情况下,是可以破例的。
比如,被考核的销售员有正在进行运作的项目。
一旦项目能够拿下,就可以达成考核任务。
在这种情况下,考核日期就可以适当进行延后。
等到项目运作结束后,再确定最终的考核结果。
作为赵长天的直属领导,销售科科长程红玉,具备向总公司人事处提出延期考核的权限。
当然,程红玉一旦提交报告,她就会承担一定的风险。
如果项目运作成功,那没有任何问题。
但如果运作失败,就会对程红玉自己的绩效考核造成负面影响。
在赵长天期待的目光中,程红玉摇了摇头、不假思索的给出了回答:“不可能,你的情况我很清楚!
你到分公司工作以来,从来没有上报过有价值的项目信息。
你想临时抱佛脚去找项目应急,别说是给你半个月,就算一个月。
甚至更长的时间,你也不可能做出拿得出手的业绩。”
“科长,没得商量吗?”
赵长天原本陪笑的表情,突然变得冷了起来。
“没什么可商量的,我还有很多工作要处理,你出去吧。”
程红玉指了指门的方向,毫不客气的撵人。
“哎!”
赵长天心里长叹了一口气,他本想通过正规方式为自己争取一些时间,但却功败垂成。
这迫使他不得不采用他不想使用的某些手段。
重活一世,赵长天特别想活得堂堂正正,不想轻易滥用特殊手段。
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